Penelitian ini mengkaji mengenai pengaruh budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai mediasi (studi kasus BNI KC Karangayu). Studi ini mempergunakan pendekatan kuantitatif melalui menyebar kuesioner mempergunakan link Google Form. Analisis dilakukan menggunakan aplikasi Smart PLS yang diolah menjadi data yang akan menjawab beragam hipotesa didalam studi ini.
Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh terhadap employee engagement. Budaya organisasi berpengaruh terhadap employee engagement. Budaya organisasi, employee engagment berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Iklim organisasi, employee engagment berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan dana Employee engagement.