Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap human capital dan pembelajaran organisasi, serta menguji peran mediasi human capital dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pembelajaran organisasi. Populasi penelitian adalah seluruh SDM pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang yang terdiri dari ASN dan Non-ASN, berjumlah 203 orang. Berdasarkan perhitungan Slovin, jumlah sampel yang digunakan adalah 135 responden. Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling dengan metode convenience sampling dengan pertimbangan efisiensi waktu dan biaya dalam proses pengumpulan data.
Data primer dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang berisi pernyataan terkait variabel penelitian. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert 1–5, mulai dari Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju. Pengisian kuesioner dilakukan secara personal. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antarvariabel dan pengaruh langsung maupun tidak langsung.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap human capital. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pembelajaran organisasi. Human capital ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembelajaran organisasi. Secara lebih lanjut, penelitian ini juga membuktikan bahwa human capital berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pembelajaran organisasi.
Kata kunci : kepemimpinan transformasional; Human capital; pembelajaran organisasi