Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis peran mediasi motivasi berprestasi dalam hubungan antara kepemimpinan Islami dan kinerja sumber daya manusia (SDM). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan kausal antarvariabel. Penilaian jawaban responden dilakukan dengan menggunakan skala semantik diferensial 1 sampai 5. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) Tipe Madya Pabean A Semarang sebanyak 203 orang, yang sekaligus dijadikan sampel penelitian melalui metode sensus. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Islami berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi pegawai, serta berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. Selain itu, motivasi berprestasi juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja SDM. Temuan ini memperkuat bukti empiris bahwa gaya kepemimpinan yang berlandaskan nilai-nilai Islami dapat meningkatkan motivasi intrinsik dan kinerja pegawai melalui penerapan prinsip sidiq (jujur), amanah (terpercaya), tabligh (komunikatif), dan fathanah (cerdas). Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan model kepemimpinan Islami serta implikasi praktis bagi organisasi publik dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai melalui penguatan nilai-nilai spiritual dan motivasi berprestasi.

Kata kunci: Kepemimpinan Islami; Motivasi Berprestasi; Kinerja SDM