SUKARNO, ADI FIRMAN (2025) INNOVATION CAPABILITY YANG DIDORONG OLEH EMPLOYEE CAPACITY BUILDING DALAM PENINGKATAN KINERJA SDM. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400626_fullpdf.pdf Baca Disini (926kB) | Download (926kB)
	Text Magister Manajemen_20402400626_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (52kB) | Download (52kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee capacity building terhadap kinerja SDM baik secara langsung maupun melalui kapabilitas inovasi sebagai variabel antara, serta untuk menguji peran budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada hubungan antarvariabel tersebut. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh SDM di Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Jawa Tengah dan D.I. Yogyakarta, baik ASN maupun non-ASN, yang berjumlah 203 orang. Berdasarkan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, diperoleh sampel sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan pendekatan convenience sampling (Hair, 2021).
Data dikumpulkan melalui studi pustaka dan penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden. Kuesioner disusun menggunakan skala Likert lima poin, mulai dari skor 1 (sangat tidak setuju) hingga skor 5 (sangat setuju). Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS), yang bertujuan untuk menguji hubungan antarvariabel secara simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) employee capacity building berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM; (2) employee capacity building berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas inovasi; (3) kapabilitas inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM; (4) budaya organisasi tidak memoderasi hubungan antara employee capacity building dan kinerja SDM; serta (5) budaya organisasi memoderasi hubungan antara kapabilitas inovasi dan kinerja SDM.
Temuan ini memperkuat konsep bahwa peningkatan kapasitas karyawan melalui pelatihan, pengembangan keterampilan, dan pembelajaran berkelanjutan tidak hanya meningkatkan kinerja secara langsung, tetapi juga memperkuat kemampuan inovatif yang berdampak pada pencapaian hasil kerja yang lebih baik. Selain itu, budaya organisasi terbukti berperan penting dalam memperkuat pengaruh inovasi terhadap kinerja, namun tidak secara signifikan memoderasi pengaruh capacity building terhadap kinerja. Penelitian ini memberikan implikasi bagi organisasi sektor publik untuk memperkuat pelatihan yang adaptif, membangun budaya inovatif, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kinerja SDM secara berkelanjutan.

Kata Kunci : employee capacity building; kapabilitas inovasi; budaya organisasi; kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Jan 2026 02:18
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44437

Actions (login required)

View Item