SUFIYANTO, RIYAN (2025) PENGUATAN WORK ENGAGEMENT MELALUI EMPLOYEE WELLBEING, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS), DAN JOB SATISFACTION DI RSUD WARAS WIRIS BOYOLALI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400593_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402400593_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (702kB) | Download (702kB)

Abstract

Keterikatan karyawan pada pekerjaan (Work engagement) kini menjadi topik yang semakin menarik perhatian para peneliti dan praktisi manajemen. meskipun manfaat dari work engagement telah banyak diakui, banyak organisasi masih menghadapi tantangan dalam menciptakan lingkungan yang mendukung keterikatan kerja ini. Salah satu aspek individual adalah employee wellbeing. Faktor organizational juga berperan penting dalam memperkuat work engagement karyawan Salah satunya adalah perceived organization support (POS). Untuk menjembatani gap ini, job satisfaction diusulkan sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode penelitian explanatory. Populasi Penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD Waras Wiris dengan jumlah sekitar 305 karyawan atau pegawai yang berada di semua bagian Sampel dalam penelitian ini berjumlah 188 pegawai dan semuanya akan dilibatkan sebagai responden menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Analisis data penelitian ini menggunakan pemodelan Persamaan Struktural (Structural Equation Modelling) yang dilaksanakan dengan bantuan perangkat lunak Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Employee wellbeing berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, 2) Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, 3) Employee wellbeing berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, 4) Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, 5) Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, 6) Job satisfaction mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan employee wellbeing terhadap work engagement, 7) Job satisfaction mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan perceived organizational support terhadap work engagement. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat penguatan work engagement melalui employee wellbeing, perceived organizational support (POS), dan job satisfaction di RSUD Waras Wiris Boyolali.

Kata Kunci: Employee Wellbeing, Job Satisfaction, Perceived Organizational Support (POS) dan Work Engagement.

Dosen Pembimbing:	Ratnasari, Sri Wahyuni | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	12 Jan 2026 02:30
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44433

Actions (login required)

View Item