Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori asosiatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh job placement dan monetary rewards terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM), serta menguji peran work-life balance sebagai variabel moderasi. Populasi penelitian adalah seluruh SDM di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean A Semarang sebanyak 203 orang, yang terdiri dari ASN dan Non-ASN. Sampel penelitian berjumlah 135 responden yang dipilih dengan teknik non-probability sampling melalui pendekatan convenience sampling, dengan pertimbangan efisiensi waktu dan kemudahan pengumpulan data. Data penelitian terdiri dari data primer yang diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5, serta data sekunder berupa jumlah SDM dan informasi identitas responden. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job placement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, yang berarti semakin tepat penempatan tugas sesuai kualifikasi dan keterampilan, maka kinerja SDM akan semakin optimal. Selanjutnya, monetary rewards juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, sehingga semakin tinggi penghargaan finansial yang diberikan, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, work-life balance terbukti memberikan pengaruh signifikan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara monetary rewards dan kinerja SDM. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi keseimbangan kehidupan kerja yang dimiliki karyawan, maka semakin kuat pengaruh imbalan finansial dalam mendorong peningkatan kinerja.

Kata kunci: job placement; monetary rewards; work-life balance; kinerja SDM