SETIAWAN, AGUSTINUS CATUR (2025) PENGARUH DIGITAL TRANSFORMATION DAN DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA SDM. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400476_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400476_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (70kB) | Download (70kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Digital Leadership terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) dengan Transformasi Digital sebagai variabel intervening pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 203 SDM, dan berdasarkan perhitungan rumus Slovin, diperoleh sampel sebanyak 156 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode convenience sampling (Hair, 2021), yang dipilih karena pertimbangan efisiensi waktu dan kemudahan akses terhadap responden. Data yang digunakan terdiri dari data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, serta data sekunder yang bersumber dari Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Jawa Tengah dan DIY. Penyebaran kuesioner dilakukan secara daring melalui Google Form untuk menjangkau seluruh responden di berbagai unit kerja, dengan tindak lanjut komunikasi langsung guna memastikan tingkat respons yang memadai.
Pengukuran data dilakukan dengan menggunakan skala Likert lima poin, mulai dari “sangat tidak setuju” hingga “sangat setuju”. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Digital Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM; (2) Digital Leadership juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Transformasi Digital; dan (3) Transformasi Digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja SDM dapat dicapai melalui penerapan kepemimpinan digital yang efektif dan adaptif, yang mendorong terlaksananya transformasi digital secara optimal di lingkungan kerja instansi pemerintah.

Kata Kunci : Digital Leadership; Transformasi Digital; kinerja SDM

Dosen Pembimbing:	Mulyana, Mulyana | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2026 06:25
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44421

Actions (login required)

View Item