Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan spiritual leadership terhadap perilaku kerja inovatif pegawai, serta menguji peran spiritual leadership sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan perilaku kerja inovatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai organik Departemen Pengelolaan Uang, Bank Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 146, dengan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Temuan berikutnya menunjukkan bahwa spiritual leadership tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap perilaku kerja inovatif. Meskipun demikian, spiritual leadership berperan penting sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kerja inovatif. Nilai-nilai spiritual seperti integritas, keteladanan, dan keikhlasan terbukti mampu meningkatkan efektivitas budaya organisasi dalam mendorong perilaku inovatif pegawai.
Kata Kunci: budaya organisasi, spiritual leadership, perilaku kerja inovatif, PLS-SEM, Bank Indonesia