RAHAYU, FURI (2025) MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI BERPRESTASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

	Text Magister Manajemen_20402400183_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400183_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (200kB) | Download (200kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui motivasi berprestasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Metodologi penelitian menggunakan pendektan kualitatif dengan melakukan wawancara terhadap pegawai Dinas Lingkungan Hidup. Kehutanan dan Pertanahan Provinsi Papua Barat Daya, Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis deskriptif kualittif. Hasil penelitian ini menyoroti perihal permasalahan kinerja pegawai ASN yang ada di Dinas Lingkungan Hidup. Kehutanan dan Pertanahan Provinsi Papua Barat Daya seperti kualitas dan kuantitas pegawai yang masih kurang, tanggung jawab yang masih rendah, masih adanya pegawai yang terlambat saat masuk jam kerja, kurangnya ketaatan terhadap aturan kantor, kurangnya hubungan interpersonal antar pegawai, kurangnya sistem penghargaan/reward, minimnya latar belakang pendidikan pegawai, dan pengalaman kerja antar pegawai yang kurang.

Kata Kunci : Motivasi berprestasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, dan Kinerja pegawai

Dosen Pembimbing:	Sudarti, Ken | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2026 04:11
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44391

Actions (login required)

View Item