Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemipinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja SDM dengan employee wellbeing sebagai variabel intervening pada Satuan Pengawasan Intern PT PLN (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner dari 100 responden yang merupakan pegawai di Satuan Pengawasan Intern PT PLN (Persero). Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap employee wellbeing dan kinerja SDM. Selain itu, budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee wellbeing dan kinerja SDM. Employee wellbeing mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja SDM. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan kepada manajemen PT PLN (Persero) untuk menguatkan budaya organisasi dan meningkatkan employee wellbeing agar dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja SDM

Kata Kunci: kepemipinan transformasional, budaya organisasi, employee wellbeing, kinerja SDM.