Rahayu, Dian Nuringtyas (2025) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA TIM PENDAMPING KELUARGA (TPK) KECAMATAN BANDUNGAN KABUPATEN SEMARANG. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

[thumbnail of Magister Manajemen_20402400154_fullpdf.pdf] Text
Magister Manajemen_20402400154_fullpdf.pdf
| Download (2MB)
[thumbnail of Magister Manajemen_20402400154_pernyataan_publikasi.pdf] Text
Magister Manajemen_20402400154_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
| Download (429kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja tim pendamping keluarga (TPK). Metode penentuan lokasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 117 petugas pendamping keluarga dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan bantuan kuesioner pendekatan uji hipotesis menggunakan SEM-PLS. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja tim pendaping keluarga dalam pencegahan stunting.

Kata Kunci : kepuasan kerja, kinerja, kompensasi, budaya organisasi

Dosen Pembimbing: Sudarti, Ken | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User: Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited: 09 Jan 2026 04:13
URI: https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44387

Actions (login required)

View Item View Item