Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja tim pendamping keluarga (TPK). Metode penentuan lokasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 117 petugas pendamping keluarga dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan bantuan kuesioner pendekatan uji hipotesis menggunakan SEM-PLS. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja tim pendaping keluarga dalam pencegahan stunting.

Kata Kunci : kepuasan kerja, kinerja, kompensasi, budaya organisasi