Rahmawati, Tias Ayu (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ARTHA KAYU INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas Islam Sultan Agung.

[thumbnail of Manajemen_30402200318_fullpdf.pdf] Text
Manajemen_30402200318_fullpdf.pdf
| Download (1MB)
[thumbnail of Manajemen_30402200318_pernyataan_publikasi.pdf] Text
Manajemen_30402200318_pernyataan_publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
| Download (36kB)

Abstract

Sumber daya manusia salah satu bagian penting yang berperan dalam kesuksesan pencapain tujuan organisasi. Banyak karyawan mengalami penurunan kinerja dan motivasi pegawai yang berdampak pada hasil kerja. Hal ini juga menjadi sebuah tantangan tersendiri bagi Perusahaan PT. Artha Kayu Indonesia untuk dapat bersaing dan mampu bertahan dalam persaingan bisnis. Kualitas sumber daya manusia pastinya tidak luput dari faktor penting yang berperan dalam hal ini.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan. kedua, mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. ketiga, mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan otokratis terhadap motivasi kerja. keempat, mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja.
Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif, menggunakan metode penelitian Eksplanator. Tahun 2023 persentase absensi mengalami kenaikan sebesar 30,3% dengan persentase keterlambatan sebesar 19,5%. Tahun 2024 persentase absensi mengalami fluktuasi lagi sebesar 33,2% serta persentase keterlambatan yaitu sebesar 30,1%. Menurunnya kualitas kinerja pegawai dan absensi karyawan PT. Artha Kayu Indonesia kemungkinan dipengaruhi gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi. Berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan diatas peneliti tertarik untuk meneliti “PENGARUH KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ARTHA KAYU INDONESIA.

Dosen Pembimbing: Hastuti, Erma Sri | UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User: Pustakawan 4 UNISSULA
Date Deposited: 08 Jan 2026 09:08
URI: https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/44358

Actions (login required)

View Item View Item