Penelitian ini ditunjukan untuk menganalisis bagaimana pengaruh emotional intelligence dan work engagement terhadap work-life balance. Kemudian menganalisis bagaimana pengaruh emotional intelligence dan work engagement terhadap work-life balance di moderasi organizational support. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner kepada 100 karyawan pada PT. Sandang Asia Maju Abadi. Analisis ini diolah menggunakan SEM-PLS untuk mengukur hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukan beberapa kesimpulan bahwa emotional intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Individu yang memiliki kecerdasan emosi baik ditandai dengan mampu mengelola emosi diri sendiri maupun emosi orang lain, mengenali emosinya sendiri, memiliki motivasi intrinsik yang kuat, serta memiliki kemampuan interaksi sosial yang baik. Penemuan ini menegaskan pentingnya menjaga dan mengelola emotional intelligence guna membengun work-life balance pada karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi.
Kata kunci: Emotional intelligence, work engagement, work-life balance, organizational support