Penelitian ini terkait dengan bagaimana Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan mempertimbangkan Reward sebagai moderasi pada kebun Sumber Pelangi di Pati. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, pengeruh kinerja karyawan yang dimoderasi oleh reward, dan pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh reward pada kebun Sumber Pelangi di Pati. Responden dalam penelitian ini berjumlah Tujuh Puluh Satu (71) karyawan di kebun Sumber Pelangi di Pati. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis verifikatif.

Kata Kunci: Reward, Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir