Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor disiplin kerja dan beban kerja yang mempengaruhi kinerja pegawai pada tenaga medis Rumah Sakit Khusus Bedah Columbia Asia Semarang melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik purposive sampling yaitu dengan menyebarkan kuesioner dengan responden memiliki kriteria tertentu yaitu pegawai Rumah Sakit Khusus Bedah Columbia Asia Semarang yang masih aktif bekerja dan pegawai tersebut sudah bekerja minimal selama 2 tahun di Rumah Sakit Khusus Bedah Columbia Asia Semarang sebanyak 145 responden. Metode analisis data ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, dengan alat uji statistik SPSS, analisis ini digunakan untuk mengukur pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan variable intervening. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja, beban kerja, kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini juga membuktikan bahwa variabel kepuasan kerja berperan dalam memediasi hubungan antara variabel disiplin kerja dan beban kerja terhadap variabel kinerja pegawai.
Kata kunci : disiplin kerja, beban kerja, kinerja pegawai, kepuasan kerja, rumah sakit, tenaga medis