Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan pada Biro Administrasi Pengadaan Barang/Jasa (APBJ) Setda Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada seluruh populasi berjumlah 90 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta komitmen organisasional. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, namun menunjukkan pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan secara langsung. Selain itu, komitmen organisasional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini juga menunjukkan bahwa komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menegaskan pentingnya strategi pengembangan karir dan pemberian motivasi kerja yang terarah untuk membentuk komitmen organisasional yang kuat, yang pada akhirnya akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan