Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui peran work-life balance dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi pada catering di kota Demak. Penelitian ini menggunakan metode explantory research untuk mengidentifikasi pengaruh antar ariabel. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 96 sumber daya manusia sektor catering di kota Demak. Teknis analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance dan kinerja sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan, lingkungan kerja dan kinerja sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan, work-life balance dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan, lingkungan kerja dan keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan, keterikatan kerja dan kinerja sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan. Variabel keterikatan kerja mampu memediasi hubungan antara work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia.
Kata Kunci : Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Keterikatan Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia