Temuan yang diperoleh dari studi ini menunjukkan bahwa: 1) Kebertemuanan mengelola kehidupan profesional dan pribadi seseorang meningkatkan Pengembangan SDM. Hal ini menunjukkan bahwa Pengembangan SDM meningkat secara substansial ketika karyawan mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. 2) Pengembangan SDM secara positif memengaruhi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan Pengembangan SDM mengarah pada kinerja kerja karyawan yang unggul. 3) Menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan juga memiliki efek positif pada kinerja kerja karyawan. Ini menyiratkan bahwa pekerja yang bertemuan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka cenderung menunjukkan kinerja kerja yang lebih baik. 4) Pengembangan SDM dapat berfungsi sebagai perantara, memengaruhi dampak keseimbangan kehidupan kerja terhadap seberapa baik kinerja karyawan, menunjukkan bahwa hal itu memainkan peran penting dalam mengubah keuntungan dari keseimbangan kehidupan kerja menjadi peningkatan yang nyata dalam kinerja kerja mereka.