Putra, Satria Hadi (2025) PERAN HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400600_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402400600_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (196kB) | Download (196kB)

Abstract

Temuan yang diperoleh dari studi ini menunjukkan bahwa: 1) Kebertemuanan mengelola kehidupan profesional dan pribadi seseorang meningkatkan Pengembangan SDM. Hal ini menunjukkan bahwa Pengembangan SDM meningkat secara substansial ketika karyawan mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. 2) Pengembangan SDM secara positif memengaruhi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan Pengembangan SDM mengarah pada kinerja kerja karyawan yang unggul. 3) Menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan juga memiliki efek positif pada kinerja kerja karyawan. Ini menyiratkan bahwa pekerja yang bertemuan menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka cenderung menunjukkan kinerja kerja yang lebih baik. 4) Pengembangan SDM dapat berfungsi sebagai perantara, memengaruhi dampak keseimbangan kehidupan kerja terhadap seberapa baik kinerja karyawan, menunjukkan bahwa hal itu memainkan peran penting dalam mengubah keuntungan dari keseimbangan kehidupan kerja menjadi peningkatan yang nyata dalam kinerja kerja mereka.

Dosen Pembimbing:	Widodo, Widodo | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	07 Nov 2025 09:25
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43326

Actions (login required)

View Item