SETYABAKTI, ROKSI (2025) PENGARUH STRES KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA DIGITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400595_fullpdf.pdf Baca Disini (709kB) | Download (709kB)
	Text Magister Manajemen_20402400595_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (177kB) | Download (177kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meguji pengaruh stress kerja, kemampuan kerja digital dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai serta menguji pengaruh stress kerja dan kemampuan kerja digital terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Model penelitian diujikan pada 236 pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Semarang. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dan analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. hasil penelitian membuktikan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh stress kerja, kemampuan kerja digital dan motivasi kerja kerja secara partial. Adapun secara keseluruhan variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh stress kerja kemampuan kerja digital dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.

Kata kunci: Kinerja Pegawai; Stress Kerja; Kemampuan Kerja Digital; Motivasi Kerja

Dosen Pembimbing:	Nurhidayati, Nurhidayati | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	10 Nov 2025 02:53
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43323

Actions (login required)

View Item