Prandana, Ricki Pandu (2025) PERAN SELF EFFICACY, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT JASA RAHARJA WILAYAH ACEH. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400590_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400590_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (224kB) | Download (224kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penentu prestasi perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah adalah self-efficacy, Budaya organisasi dan work motivation.
Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap work motivation pegawai, 2) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap work motivation pegawai 3) mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai, 4) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh work motivation terhadap kinerja pegawai, 6) mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai melalui work motivation sebagai varaibel mediasi, 7) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui work motivation sebagai varaibel mediasi.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan survay. Sampel dalam penelitian ini pegawai di PT Jasa Raharja Wilayah Aceh yang berjumlah 58 pegawai menggunakan metode nonprobability sampling dan teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian ini yaitu statistik deskriptif, validitas, reliabilitas, Model Struktural (Inner Model) dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian diperoleh 1) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap work motivation; 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap work motivation, 3) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) Work motivation mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan self efficacy terhadap kinerja pegawai, 7) Work motivation mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: self-efficacy, Budaya organisasi, work motivation dan kinerja pagawai

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	10 Nov 2025 02:54
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43320

Actions (login required)

View Item