Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya peningkatan Organizational Learning melalui Transformational Leadership dan Intellectual Capital. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh sumber daya manusia (SDM) di lingkungan Direktorat Lalu Lintas (Ditlantas) Polda Kepulauan Riau yang berjumlah 162 personel. Mengingat jumlah populasi yang terbatas, penelitian ini menggunakan teknik sensus, di mana seluruh anggota populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 1–5, mulai dari pernyataan "Sangat Tidak Setuju" hingga "Sangat Setuju". Analisis data dilakukan dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intellectual Capital, yang berarti semakin baik kepemimpinan transformasional, maka kualitas modal intelektual akan meningkat; (2) Transformational Leadership juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Learning, yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang inspiratif dan visioner dapat meningkatkan proses pembelajaran organisasi; dan (3) Intellectual Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Learning, artinya semakin tinggi kualitas pengetahuan, keterampilan, dan sistem organisasi, maka semakin kuat pula pembelajaran yang terjadi dalam organisasi.

Kata kunci: Transformational Leadership; Intellectual Capital Organizational; Learning