Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis secara empiris pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja SDM, serta peran moderasi pemberdayaan psikologis dalam memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research dengan maksud menguji hipotesis untuk memperkuat teori yang dapat dijadikan pijakan dalam praktik kepemimpinan dan manajemen SDM.
Populasi penelitian adalah seluruh SDM di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang sebanyak 253 orang, dengan sampel 160 responden yang diambil menggunakan teknik non-probability sampling melalui convenience sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1–5, dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual berpengaruh positif terhadap kinerja SDM, artinya semakin baik persepsi pegawai terhadap implementasi kepemimpinan spiritual, semakin tinggi pula kinerja SDM. Selain itu, pemberdayaan psikologis terbukti berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja SDM. Dengan kata lain, pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap kinerja SDM akan lebih tinggi jika pegawai memiliki tingkat pemberdayaan psikologis yang tinggi.
Temuan ini menegaskan pentingnya integrasi antara kepemimpinan spiritual dan pemberdayaan psikologis dalam meningkatkan kinerja SDM, sekaligus memberikan dasar teoritis dan praktis bagi pengembangan strategi kepemimpinan di lingkungan organisasi publik.

Kata kunci: kepemimpinan spiritual; pemberdayaan psikologis; kinerja SDM