Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat, 2) Menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat, 3) Menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat, 4) Menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat, 5) Menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja perawat, 6) Menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja, 7) Menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori, di mana pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner (data primer) pada perawat yang bekerja di Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Analisis data menggunakan smart PLS. Uji instumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, 2) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja perawat, 3) kepuasan kerja berpengaruhpositif terhadap kinerja perawat, 4) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat, 5) pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja perawat, 6) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja, 7) pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja perawat melalui kepuasan kerja.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja, Perawat