SULISTIANTO, ICUK (2025) MODEL PENINGKATAN KINERJA SDM BERBASIS SISTEM MANAJEMEN K3, BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA PLN UP3 TOLITOLI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400538_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400538_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (3MB) | Download (3MB)

Abstract

Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) pada Unit Layanan Teknik (Yantek) PT PLN UP3 Tolitoli menjadi salah satu elemen penting dalam menjaga keberlangsungan pelayanan kelistrikan kepada masyarakat. Namun, berbagai permasalahan seperti kepatuhan terhadap prosedur Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), budaya kerja yang belum sepenuhnya terinternalisasi, serta rendahnya kepuasan kerja masih menjadi tantangan dalam meningkatkan kinerja SDM. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari Sistem Manajemen K3 dan Budaya Kerja terhadap Kinerja SDM, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Novelty dalam penelitian ini terletak pada model struktural yang menyertakan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara sistem manajemen K3 dan budaya kerja terhadap kinerja SDM, yang belum banyak diteliti sebelumnya secara spesifik pada sektor ketenagalistrikan di daerah tertinggal seperti Tolitoli. Penelitian ini juga memberikan kontribusi empiris dalam menjawab research gap mengenai keterkaitan antara budaya kerja teknis lapangan dan sistem K3 terhadap kinerja operasional di lapangan melalui aspek psikologis karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Data dikumpulkan dari 100 responden pegawai Yantek di lingkungan PT PLN UP3 Tolitoli melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari tujuh hipotesis yang diajukan, enam di antaranya diterima dan satu ditolak. Sistem Manajemen K3 tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja karena memiliki nilai P-Values sebesar 0,052 > 0,05 dan nilai T-Statistics 1,898 < 1,96. Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai P-Values sebesar 0,000 < 0,05 dan T-Statistics 5,601 > 1,96. Sistem Manajemen K3 juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM, dibuktikan dengan nilai P-Values 0,004 < 0,05 dan T-Statistics 2,191 > 1,96. Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM dengan nilai P-Values sebesar 0,000 < 0,05 dan T-Statistics 3,565 > 1,96. Kepuasan Kerja pun berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja SDM, terbukti dari nilai P-Values 0,000 < 0,05 dan T-Statistics 4,468 > 1,96.

Dosen Pembimbing:	Mutamimah, Mutamimah | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2025 02:03
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43287

Actions (login required)

View Item