Ginanjar, Gigin (2025) PERAN SOFT SKILL DAN SELF MOTIVATION TERHADAP KINERJA SDM MELALUI KOMITMEN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA TIM OPERASIONAL CILANGKAP DIVISI DISTRIBUSI UANG BANK INDONESIA. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400527_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402400527_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (2MB) | Download (2MB)

Abstract

Kinerja sumber daya manusia sangat diperlukan untuk pengembangan suatu usaha, kinerja tersebut dapat digunakan sebagai tolak ukur keberhasilan dari suatu instansi atau perusahaan. pegawai dinas tim Operasional Cilangkap Divisi Distribusi Uang Bank Indonesia perlu bekerja dengan baik dalam mendukung terpeliharanya stabilitas moneter, stabilitas sistem keuangan, dan kelancaran sistem pembayaran. Untuk mencapai tujuan tersebut maka bank Indonesia membutuhkan SDM dengan kinerja yang tinggi. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja diantaranya soft skill, self motivation dan komitmen. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian seluruh pegawai dinas tim Operasional Cilangkap Divisi Distribusi Uang Bank Indonesia berjumlah 160 orang. Sampel diambil menggunakan metode sensus didapatkan jumlah sampel 160 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan sofrware SmartPLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, self motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai, soft Skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, self motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, komitmen pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, komitmen mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan soft skill terhadap kinerja SDM, komitmen mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan self motivation terhadap kinerja SDM. Penelitian ini menyimpulkan bahwa komitmen memegang peranan penting dalam menghubungkan soft skill dan self motivation dengan kinerja SDM. Tanpa komitmen, soft skill dan self motivation mungkin tidak akan termanifestasi secara optimal dalam kinerja. Implikasi manajerial dari penelitian ini mengaris bawahi bahwa pentingnya strategi membangun komitmen pegawai dengan membangun budaya organisasi yang positif, memberikan kesempatan pengembangan karir, dan memastikan adanya komunikasi yang efektif, menyediakan pelatihan dan pengembangan soft skill bagi karyawan, memberikan tantangan yang sesuai agar terjadi peningkatan kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	Asyhari, Asmaji | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2025 02:07
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43277

Actions (login required)

View Item