Sulistyawan, Dony (2025) PENINGKATAN JOB SATISFICATION BERBASIS SAFETY CULTURE, CAREER DEVELOPMENT DAN AFFECTIVE COMITMENT PADA PT PLN (PERSERO) UP3 TOLI-TOLI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400510_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402400510_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (239kB) | Download (239kB)

Abstract

Dalam pengelolaan dan pemberdayaan sumber daya manusia yang ada di dalam sebuah perusahaan, kepuasan kerja karyawan menjadi sesuatu yang harus diperhitungkan. Banyak faktor yang mampu mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di suatu perusahaan diantaranya adalah safety culture dan career development. Namun demikian ada tambahan variabel affective commitment sebagai variabel mediasi untuk mengatasi masalah research gap yang ada. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya K3 dan pengembangan karir terhadap komitmen afektif, pengaruh budaya K3 dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan, serta pengaruh komitmen afektif terhadap kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif melalui survei dengan pendekatan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Tolitoli sampai bulan Maret 2025 sebanyak 393 orang. Sampel diambil secara simple random sampling dengan jumlah penentuan sampel dengan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya K3 dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif. Budaya K3 dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan serta komitmen afektif juga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukkan bahwa pengembangan model pengaruh bebas budaya K3, pengembangan karir, dan komitmen afektif terhadap kepuasan kerja karyawan mendapatkan hasil yang sesuai.

Kata kunci: budaya K3, pengembangan karir, komitmen afektif, kepuasan kerja

Dosen Pembimbing:	Mutamimah, Mutamimah | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Nov 2025 06:49
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/43264

Actions (login required)

View Item