Turnover intention ialah tantangan strategis yang bisa mengganggu keberlangsungan organisasi apabila tidak dikelola secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana keterlibatan work engagement terhadap turnover intention pekerja di PT. Indonesia Research Institute Japan (IRIJ), dengan organizational commitment sebagai faktor mediasi. Penelitian ini menggunakan SmartPLS 4.0 untuk melakukan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLSSEM) dengan pendekatan kuantitatif eksplanatif. Sampel berjumlah 85 responden yang diambil dengan teknik total sampling. Temuan menunjukkan bahwa turnover intention dipengaruhi secara negatif signifikan oleh work engagement, sedangkan organizational commitment dipengaruhi secara positif signifikan. Selain itu, organizational commitment memiliki dampak negatif terhadap turnover intention dan secara signifikan memediasi hubungan antara work engagement dan turnover intention. Temuan ini memperkuat pentingnya keterlibatan kerja dan komitmen organisasi dalam menurunkan niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Konsekuensi praktisnya ialah diperlukan strategi manajemen untuk menumbuhkan keterlibatan dan loyalitas karyawan guna menekan tingkat turnover dalam organisasi.
Kata kunci: Work Engagement, Organizational Commitment, Turnover Intention, PLS-SEM