Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pendidikan pelatihan kerja, pengalaman kerja, dan berbagi pengetahuan terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM di Kantor Pelayanan Pajak Penanaman Modal Asing Satu yang berjumlah 126 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner baik secara langsung maupun daring menggunakan Google Form, serta dilengkapi dengan dokumentasi dari berbagai sumber tertulis yang relevan dengan variabel penelitian. Instrumen kuesioner disusun berdasarkan indikator masing-masing variabel dan diukur menggunakan skala Likert 1 sampai 5. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui pemodelan persamaan struktural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pendidikan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM; (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; (3) berbagi pengetahuan tidak memperkuat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja SDM, yang menunjukkan bahwa aktivitas berbagi pengetahuan belum mampu memperkuat hubungan tersebut; (4) sebaliknya, berbagi pengetahuan mampu memperkuat pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja SDM, yang berarti bahwa pengaruh positif pengalaman kerja terhadap kinerja akan meningkat jika individu memiliki keinginan tinggi untuk berbagi pengetahuan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk mengelola pelatihan dan pengalaman kerja secara terintegrasi dengan budaya berbagi pengetahuan guna mendorong kinerja SDM yang optimal.
Kata kunci: pelatihan kerja; pengalaman kerja; berbagi pengetahuan; kinerja SDM,