Penelitian ini merupakan jenis explanatory research yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antarvariabel dengan menguji hipotesis yang telah dirumuskan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Kecamatan Sidorejo dan Kecamatan Tingkir, Kota Salatiga, sebanyak 102 orang, yang sekaligus dijadikan sampel melalui metode sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner berskala Likert 1–5 untuk mengukur tingkat persetujuan responden terhadap pernyataan yang diajukan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan statistik deskriptif untuk memberikan gambaran umum, serta Partial Least Square (PLS) untuk menguji hipotesis penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM pegawai, serta berkontribusi dalam meningkatkan altruisme. Selanjutnya, altruisme juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi keyakinan diri (self-efficacy) dan sikap altruisme yang dimiliki pegawai, semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Oleh karena itu, peningkatan self-efficacy dan penguatan nilai-nilai altruisme dapat menjadi strategi penting dalam upaya pengembangan kualitas SDM di lingkungan pemerintahan.

Kata kunci: self-efficacy; altruism; kinerja SDM