Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran komitmen afektif dalam memoderasi pengaruh Modal Sosial terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian sebelumnya banyak menyoroti tentang pentingnya modal sosial pada kinerja instansi pemerintah, selain itu adanya perubahan budaya organisasi, sistem administrasi pada suatu organisasi menuntut organisasi untuk mengembangkan knowledge sharing sebagai salah satu pendukung kinerja yang dapat diciptakan melalui modal sosial yang baik. Namun dari beberapa penelitian terdahulu terdapat perbedaan hasil sehingga penelitian ini menambahkan faktor komitmen afektif untuk memediasi Modal Sosial terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini dilakukan pada salah satu Kantor Pelayanan Pajak Pratama Demak (KPP Pratama Demak) dengan responden seluruh pegawai kantor tersebut sebanyak 74 pegawai. Data dikumpulkan dengan pengisian kuesioner melalui google form menggunakan skala likert 1-5. Analisis hubungan antar variabel dengan menggunakan metode analisis Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil menunjukkan peran penting Modal Sosial yang berpengaruh terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia secara langsung dan tidak langsung melalui komitmen afektif. Penelitian ini mendukung teori Social Exchange Theory yang menjelaskan bahwa hubungan antar individu, kepercayaan dan norma sejalan dengan keterikatan emosional pada organisasi yang dapat meningkatkan kinerja organisasi.
Kata Kunci: Kinerja SDM, Modal Sosial, Komitmen Afektif