Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM) dan orientasi belajar terhadap kinerja SDM di Kantor KPP Madya Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Madya Semarang, yang sekaligus dijadikan sampel melalui teknik sensus. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1 hingga 5, yang dirancang berdasarkan indikator masing-masing variabel. Variabel yang diteliti meliputi kinerja SDM sebagai variabel dependen, serta kompetensi SDM dan orientasi belajar sebagai variabel independen. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dalam pemodelan persamaan struktural.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, serta terhadap orientasi belajar. Selain itu, orientasi belajar juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi dan penguatan budaya belajar dalam mendorong kinerja pegawai yang lebih optimal.

Kata Kunci : kompetensi SDM; orientasi belajar; kinerja SDM.