Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh altruism terhadap job satisfaction pada karyawan PLN Balikpapan, (2) pengaruh affective commitment terhadap job satisfaction pada karyawan PLN Balikpapan, (3) pngaruh altruism terhadap employee performance pada karyawan PLN Balikpapan, (4) pengaruh affective commitment terhadap employee performance pada karyawan PLN Balikpapan, dan (5) pengaruh job satisfaction terhadap employee performance pada karyawan PLN Balikpapan.
Penelitian ini adalah explanatory research. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sampel adalah karyawan PLN Balikpapan yang berjumlah 100 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Analisis data menggunakan program SEM-PLS (Structural Equation Model dengan Partial Least Squares).
Hasil penelitiani menunjukkan bahwa: (1) altruism berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, (2) affective commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, (3) altruism berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, (4) affective commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, (5) job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance, (6) affective commitment berpengaruh terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction, dan (7) altruism berpengaruh terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction.

Kata Kunci: Altruism, Affective Commitment, Employee Performance, dan Job Satisfaction