Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Hersarana Mandiri Sejahtera, dan menganalisis budaya organisasi sebagai pemoderasi pada pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Hersarana Mandiri Sejahtera. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 orang yang merupakan karyawan Koperasi Simpan Pinjam Hersarana Mandiri Sejahtera. Data hasil penelitian dianalisis menggunakan Software smart PLS SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling). Temuan hasil analisis data dapat diketahui bahwa motivasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Hersarana Mandiri Sejahtera. Selain itu juga diketahui bahwa budaya organisasi memoderasi pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Hersarana Mandiri Sejahtera, dimana budaya organisasi akan memperkuat pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Hersarana Mandiri Sejahtera.

Kata Kunci: Motivasi, Kompetensi, Budaya organisasi, Kinerja karyawan