Penelitian ini diajukan guna menguji pengaruh tambahan penghasilan pegawai (TPP) terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai, pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian yang akan dilakukan adalah penelitian eksplanatori atau explanatory research dimana penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan keterkaitan antara variabel. Variabel pada penelitian ini mencakup Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), kepuasan kerja kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer diperoleh dari kuesioner. Pemilihan sampel akan menggunakan metode non probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak semua populasi dapat menjadi sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 karyawan Bank Indonesia. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS.

Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP), kepuasan kerja, kinerja pegawai.