Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh training and development, kompensasi, dan performance appraisal system terhadap kinerja pegawai dengan job satisfaction sebagai variabel intervening di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan (BKPP) Kabupaten Demak. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, dengan seluruh pegawai BKPP Kabupaten Demak sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa training and development, kompensasi, dan performance appraisal system berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Selain itu, job satisfaction berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh ketiga variabel independen terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peningkatan training and development, kompensasi yang kompetitif, serta performance appraisal system yang transparan dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai. Oleh karena itu, BKPP Kabupaten Demak disarankan untuk terus mengembangkan kebijakan sumber daya manusia guna meningkatkan efektivitas dan produktivitas pegawai.
Kata Kunci: Training and Development, Kompensasi, Performance Appraisal System, Job Satisfaction, Kinerja Pegawai.