Kecurangan (fraud) merupakan suatu bentuk penipuan yang melibatkan penyalahgunaan kuasa atau otoritas demi kepentingan pribadi. Oleh karena itu, dapat dinyatakan bahwa kecurangan adalah tindakan yang dilakukan oleh individu atau kelompok yang melanggar regulasi dan norma yang ada, berbentuk penipuan, seperti memodifikasi data, penipuan finansial, korupsi, pencurian identitas, dan pemalsuan dokumen. Fenomena penipuan terbesar di institusi perbankan di Indonesia cenderung melibatkan manipulasi kredit, penyalahgunaan wewenang internal, serta kolusi antara pihak bank dan pihak luar. Mengingat adanya inkonsistensi pada penelitian sebelumnya, peneliti memiliki minat untuk menyelidiki lebih dalam mengenai faktor-faktor apa yang berkontribusi terhadap Pencegahan Fraud. Berdasarkan penjelasan di atas, peneliti berkeinginan untuk menguji dan menganalisis 'Pengaruh Budaya Organisasi, Kontrol Internal, dan Kesadaran Karyawan dalam Pencegahan Fraud pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah 05'. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi terhadap Pencegahan Kecurangan (fraud) (tidak signifikan), Budaya Organisasi terhadap Kesadaran Karyawan (signifikan), Kesadaran Karyawan terhadap Pencegahan Kecurangan (fraud) (signifikan), Budaya Organisasi dan Kesadaran Karyawan terhadap Pencegahan Kecurangan (fraud) (tidak signifikan), serta Budaya Organisasi dan Kontrol Internal terhadap Pencegahan Kecurangan (fraud) (signifikan)..

Kata kunci : Budaya Organisasi, Internal Control, Employee Awareness, Pencegahan Fraud