Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, learning orientation, dan knowledge sharing terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean Tanjung Emas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research yang bersifat asosiatif untuk menguji hubungan antar variabel. Populasi penelitian berjumlah 261 pegawai, dengan sampel 140 responden yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling jenis convenience sampling. Data primer diperoleh melalui kuesioner tertutup skala Likert 1–5, sedangkan data sekunder diperoleh dari literatur dan penelitian terdahulu. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM; (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing; (3) learning orientation berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing; (4) learning orientation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM; dan (5) knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional, orientasi pembelajaran, dan knowledge sharing saling berkontribusi dalam meningkatkan kinerja SDM di lingkungan Bea dan Cukai.

Kata kunci: kepemimpinan transformasional, orientasi pembelajaran, knowledge sharing, kinerja SDM.