Kinerja SDM memiliki peran yang sangat penting, hal ini karena keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusianya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja SDM di era transformasi adalah budaya kerja digital. Selain faktor budaya kerja, kepemimpinan professional dapat mempengaruhi kinerja SDM. Kompensasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, dimana salah satu alasan seseorang bekerja karena ingin memenuhi kebutuhan hidup.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research) dengan metode kuantitatif. Sampel penelitian 130 pegawai bank Indonesia dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, analisis Structural Equation Modeling (SEM).

Hasil penelitian 1) budaya kerja digital berpengaruh positif signifikan terhadap kompensasi berdasarkan nilai p value 0,003 < 0,05 dan nilai T-Statistics (3,329) > 1,96, 2) kepemimpinan profesional berpengaruh positif signifikan terhadap kompensasi berdasarkan nilai p value0,001 < 0,05 dan nilai T-Statistics (3,459) > 1,96, 3) budaya kerja digital berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM berdasarkan nilai p value 0,000 < 0,05 dan nilai T-Statistics (4,345) > 1,96, 4) kepemimpinan profesional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM berdasarkan nilai p value 0,008 < 0,05 dan nilai T-Statistics (2,662) > 1,96, 5) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja SDM berdasarkan nilai p value ,006 < 0,05 dan nilai T-Statistics (2,858) > 1,96, 6) kompensasi berperan dalam memediasi pengaruh positif signifikan budaya kerja digital terhadap kinerja SDM berdasarkan nilai p value 0,041 < 0,05 dan nilai T-Statistics positif (2,256) > 1,96, 7) kompensasi berperan dalam memediasi pengaruh positif signifikan kepemimpinan profesional terhadap kinerja SDM berdasarkan nilai p value 0,048 < 0,05 dan nilai T-Statistics positif (2,052) > 1,96