Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis model peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui kompensasi, pelatihan dan loyalitas. Penelitian ini mengaplikasikan pendekatan Model Persamaan Struktur (SEM) dengan menggunakan pendekatan lunak smart PLS4. Populasi adalah karyawan tetap Toko Triton Adventure, sebuah toko retail di Kabupaten Kaimana Provinsi Papua Barat. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan menggunakan populasi sebagai sampel sebanyak 100 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner didistribusikan dengan google form. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software Smart PLS4. Pengujian hipotesis dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel dengan rincian sebagai berikut : 1) Bila loyalitas sumber daya manusia semakin tinggi, maka kinerja sumber daya manusia semakin baik, 2) Bila kompensasi semakin baik, maka kinerja sumber daya manusia semakin baik, 3) Bila kompensasi semakin baik, maka loyalitas sumber daya manusia semakin meningkat, 4) Bila pelatihan karyawan semakin baik, maka loyalitas sumber daya manusia semakin meningkat, 4) Bila pelatihan karyawan semakin baik, maka pelatihan karyawan semakin meningkat.
Mengacu pada hasil uji hipotesis ini maka diperoleh simpulan bahwa loyalitas sumber daya manusia yang semakin tinggi meningkatkan sumber daya manusia, serta kompensasi yang semakin baik dapat meningkatkan kinerja sumber daya manusia, demikian juga kompensasi yang semakin baik dapat meningkatkan loyalitas sumber daya manusia, juga pelatihan karyawan yang semakin baik maka loyalitas sumber daya manusia semakin meningkat dan pelatihan karyawan semakin baik maka kinerja karyawan semakin meningkat.
Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia dapat dilakukan dengan meningkatkan kompensasi, pelatihan yang baik dan loyalitas sumber daya manusia

Kata kunci : Model Persamaan Struktur (SEM), Partial Least Square (PLS), kompensasi, pelatihan karyawan, loyalitas sumber daya manusia.