Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh iklim organisasi dan self efficacy terhadap kinerja sumber daya manusia, baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai mediasi. Populai yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Demak yang berjumlah 75 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus atau sampel jenuh, sehingga keseluruhan jumlah populasi tersebut akan menjadi sampel penelitian. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data untuk kepentingan pembahasan, akan diolah dan disajikan dengan memanfaatkan statistik deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis, analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim organisasi dan self efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Iklim organisasi, self efficacy, dan komitmen organisasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh iklim organisasi dan self efficacy terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Self Efficacy, Komitmen Organisasi, dan Kinerja
Sumber Daya Manusia