Penelitian ini bertujuan untuk menurunkan turnover intention karyawan serta merumuskan strategi yang dapat diterapkan perusahaan untuk meminimalisir tingkat turnover. Turnover intention atau niat karyawan untuk keluar dari perusahaan menjadi salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh perusahaan, termasuk lembaga keuangan syariah seperti PT. BPRS Syarikat Madani. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara mendalam kepada sejumlah karyawan dan manajemen, serta analisis dokumen internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendalaman masalah utama yang mendorong turnover intention kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja, dan pengembangan karir. Berdasarkan temuan tersebut, strategi yang disarankan meliputi peningkatan kompensasi, perbaikan lingkungan kerja fisik dan non fisik, pelatihan dan Pendidikan untuk pengembangan karir karyawan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat membantu manajemen PT. BPRS Syarikat Madani dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang lebih efektif guna mempertahankan karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Kata kuncic: turnover intention, kesejahteraan karyawan, lingkungan kerja, pengembangan karir