Cahyadi, Dani Fikka (2025) ANALISIS HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI PEGAWAI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA PEGAWAI PT JASA RAHARJA DI KANTOR WILAYAH BALI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400142_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402400142_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (288kB) | Download (288kB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi sangat di pengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Penilaian kinerja pegawai PT Jasa Raharja Di Kantor Wilayah Bali dapat dilihat para pegawai menunjukkan semangat kerja yang tinggi dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai diantaranya kepemimpinan transformasional, kompetensi, kompensasi dan kepuasan kerja.

Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian pegawai PT Jasa Raharja Di Kantor Wilayah Bali yang berjumlah 50 pegawai. Sampel diambil menggunakan sampling jenuh didapatkan jumlah sampel 50 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan software SmartPLS (Partial Least Square).

Hasil penelitian 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai P-Values sebesar 0,023 < 0,05. 2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai P-Values sebesar 0,017 < 0,05. 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai P-Values sebesar 0,008 < 0,05. 4) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-Values sebesar 0,011 < 0,05. 5) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-Values sebesar 0,038 < 0,05. 6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-Values sebesar 0,026 < 0,05. 7) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-Values sebesar 0,007 < 0,05. 8) Kepuasan kerja berperan dalam memediasi pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-Values spesific indirect effect adalah sebesar 0,032 < 0,05. 9) Kepuasan kerja berperan dalam memediasi pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-Values spesific indirect effect adalah sebesar 0,028 < 0,05. 10) Kepuasan kerja berperan dalam memediasi pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai P-Values spesific indirect effect adalah sebesar 0,045 < 0,05

Dosen Pembimbing:	Khajar, Ibnu | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Dec 2025 01:38
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42955

Actions (login required)

View Item