CAHYONO, BUDI PUJO (2025) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN MOTIVASI RELIGIUS SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400131_fullpdf.pdf Baca Disini (1MB) | Download (1MB)
	Text Magister Manajemen_20402400131_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (911kB) | Download (911kB)

Abstract

Tujuan utama penelitian ini ialah menjalankan kajian mendalam mengenai sejauh mana pengalaman kerja dan komitmen organisasi berkontribusi terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia, sekaligus menguji efektivitas motivasi religius sebagai variabel moderasi dalam kaitannya dengan hubungan tersebut. Kinerja sumber daya manusia dipandang sebagai tolok ukur esensial keberhasilan suatu organisasi karena secara langsung dipengaruhi oleh beragam faktor internal, di antaranya rekam jejak pengalaman profesional individu serta tingkat keterikatan dan kesetiaan terhadap institusi. Dalam kerangka organisasi yang menjadikan nilai-nilai keagamaan sebagai landasan budaya kerja, motivasi religius berpotensi berfungsi sebagai penguat ataupun pelemah keterhubungan antara determinan internal tersebut dengan capaian kinerja pegawai. Rancangan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan mempergunakan pendekatan survei. Instrumen utama berupa kuesioner disebarkan kepada karyawan yang bekerja pada lembaga dengan basis nilai religius. Teknik analisa data yang diterapkan ialah regresi moderasi (Moderated Regression Analysis/MRA), sehingga memungkinkan pengujian baik terhadap pengaruh langsung ataupun terhadap fungsi moderasi. Pemilihan responden dijalankan melalui teknik purposive sampling, dengan jumlah partisipan sebanyak 100 orang. Temuan penelitian memperlihatkan jika pengalaman kerja serta komitmen organisasi memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Lebih lanjut, motivasi religius terbukti memoderasi secara efektif hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja, namun tidak memperlihatkan pengaruh moderatif yang berarti pada keterkaitan antara pengalaman kerja dan kinerja. Kondisi ini mengindikasikan jika dorongan religiusitas lebih mampu memperkokoh loyalitas terhadap organisasi dibandingkan memperkuat dampak pengalaman kerja terhadap produktivitas individu. Kontribusi praktis penelitian ini terletak pada implikasinya bagi manajemen organisasi, khususnya yang menempatkan aspek spiritualitas sebagai bagian integral dari budaya kerja. Peningkatan motivasi religius bisa dijadikan strategi dalam memperkuat kinerja melalui penguatan komitmen organisasi, bukan semata-mata melalui akumulasi pengalaman kerja. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan agar pengembangan program manajerial tidak hanya difokuskan pada aspek teknis seperti pelatihan profesional, melainkan juga diarahkan pada pembinaan dan internalisasi nilai-nilai spiritual bagi setiap karyawan.
Kata Kunci: Pengalaman Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia, Motivasi Religius, Variabel Moderasi

Dosen Pembimbing:	Sudarti, Ken | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Dec 2025 01:58
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/42943

Actions (login required)

View Item