Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) di PT Tanto Intim Line Cabang Makassar. Selain itu, penelitian ini juga menguji peran motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kompetensi dan kinerja SDM. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis explanatory research. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri atas 75 karyawan, dengan teknik sensus.
Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji mediasi dengan pendekatan Baron & Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Motivasi intrinsik juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Selain itu, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik. Uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi intrinsik secara signifikan memediasi hubungan antara kompetensi dengan kinerja SDM.
Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi dalam meningkatkan kompetensi karyawan sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi intrinsik untuk mendorong peningkatan kinerja secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan maupun akademisi dalam merancang strategi pengembangan SDM yang efektif.
Kata kunci: Kompetensi, Motivasi Intrinsik, Kinerja SDM, Mediasi