Kinerja sumber daya manusia merupakan pencapaian hasil kerja baik kuantitas dan kualitas yang efektif oleh individu atau kelompok dalam organisasi, sesuai tanggung jawab dan wewenang, untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis peran mediasi budaya kerja diantara komitmen organisasi dan kinerja sumber daya manusia. Jumlah populasi terdapat 140 karyawan, dilakukan pengambilan sampel sebanyak 103 karyawan atau sebesar 73,57%. Data primer yang terkumpul diperoleh secara langsung melalui penyebaran kuisioner dari karyawan. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi liner berganda menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil diketahui bahwa pengaruh budaya kerja terhadap kinerja sumber daya manusia melalui peran komitmen organisasi dalam mediasinya menghasilkan koefisien jalur (O)=0,238. Nilai t-statistik yang dihasilkan 4,135>1,96 dan p-value 0,000<0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh hubungan yang positif yang bersifat moderat.