Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Perceived Organizational Support dan Work-Life Balance terhadap Komitmen Organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research dengan populasi seluruh SDM Jasa Raharja yang berjumlah 100 orang. Sampel ditentukan dengan metode sensus, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden guna memperoleh hasil yang komprehensif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala interval 1 hingga 5, dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, yang berarti semakin tinggi dukungan yang dirasakan dari organisasi, maka komitmen karyawan terhadap organisasi juga meningkat. Selain itu, Perceived Organizational Support juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work-Life Balance, yang menunjukkan bahwa dukungan organisasi dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan.

Selanjutnya, Work-Life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Dengan demikian, semakin baik keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang dirasakan oleh karyawan, maka semakin tinggi pula tingkat komitmen mereka terhadap organisasi. Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan organisasi dan keseimbangan kerja-kehidupan dalam membangun komitmen karyawan secara keseluruhan.

Kata kunci: Perceived Organizational Support; Work-Life Balance; Komitmen Organisasi