Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui self efficacy dan motivasi kerja dengan moderasi budaya organisasi pada Pelaksanan Program Keluarga harapan (PPKH) Kabupaten Majalengka.
Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research), dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 198 responden yang merupakan Pendamping PKH di Kabupaten Majalengka. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SmartPLS untuk menguji hubungan antar variabel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Pengaruh self efficacy dimoderasi budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia. Dan pengaruh motivasi kerja tidak dimoderasi budaya organisasi terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata kunci: Self Efficacy, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Sumber Daya Manusia