Fenomena gap yang peneliti temukan di CV. Elya Murni adalah penurunan kinerja karyawan. Kinerja karyawan sangat penting untuk kesuksesan sebuah perusahaan secara keseluruhan. Faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan diantaranya kompensasi, disiplin kerja dan loyalitas karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (Explanatory Research). Populasi penelitian seluruh karyawan CV Elya Murni Padang Pariaman Sumatra Barat, yang berjumlah 150 karyawan. Sampel diambil menggunakan metode purposive sampling didapatkan jumlah sampel 150 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan sofrware SmartPLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. 3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) Loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) Loyalitas mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja. 7) Loyalitas mampu memediasi pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja.