Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja, trust in leader, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM) di Jasa Raharja Sumatera Barat. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan seluruh populasi SDM sebanyak 66 orang sebagai sampel, menggunakan teknik pengambilan sampel sensus sesuai rekomendasi Hair (2021). Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 1–5, mulai dari Sangat Tidak Setuju hingga Sangat Setuju. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM serta trust in leader. Kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dan trust in leader. Selanjutnya, trust in leader terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Temuan ini menegaskan pentingnya budaya kerja yang kuat, kepemimpinan transformasional, dan kepercayaan terhadap pimpinan dalam meningkatkan kinerja SDM di Jasa Raharja Sumatera Barat.

Kata Kunci: Budaya Kerja; Trust in Leader; Kepemimpinan Transformasional; Kinerja Sumber Daya Manusia