Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, serta peran kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Secara khusus, penelitian ini mengkaji: (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh kompensasi terhadap kinerja yang dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional, dan (4) pengaruh motivasi terhadap kinerja yang dimoderasi oleh kepemimpinan transformasional. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian eksplanatori dengan populasi sebanyak 124 karyawan pada level entry, mid, dan senior di perusahaan swasta nasional yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan pengolahan CPO. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dengan seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Likert 1 sampai 7, dan analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi yang diberikan secara adil meningkatkan semangat dan produktivitas kerja, sedangkan motivasi yang tinggi mendorong pencapaian kinerja optimal. Kepemimpinan transformasional tidak memperkuat pengaruh kompensasi terhadap kinerja, namun terbukti memperkuat pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui peran inspiratif, keteladanan, dan dukungan yang diberikan oleh pemimpin.

Kata Kunci : kompensasi; motivasi; kepemimpinan transformasional; kinerja karyawan.